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        2. 網站首頁 > 關于華企 > 新聞中心

          eHR系統到底是國外的好還是國內的好?

            隨著互聯網的發展,越來越多的企業進行人力資源管理信息化改革,對HR系統、人力資源系統等需求不斷增加。與此同時,市面上的各種HR系統越來越多,很多企業和HR都不免會出現這樣一個問題,到底HR系統是國外的好還是國內的好?下面,我們就來做一個簡單的分析。


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            當前HR系統領域主要有兩個陣營,一個是國外成熟的HR系統供應商,另一個是國內新興的HR系統供應商。事實上,隨著HR系統領域的不斷完善和發展,目前兩者之間的差距在不斷縮小,而相對來說,許多情況下,國內HR系統廠商研發的產品更符合當前絕大多數國內企業的實際需要,具體分析如下。

            一、本地化的需求

            在現代社會交通發展的同時,各地區之間的交流也越來越頻繁。尤其在軟件系統領域,隨著互聯網的普及,許多國外軟件在國內也得到了很好的體驗,但不可避免地會出現一些功能不適應的情況,這是由社會環境和習慣造成的。

            對于HR系統,我國許多企業的實際情況必然與國外企業有一定的區別,不同市場環境下研發出的產品,所帶來的功能效果也不盡相同。因此從本地化需求來看,國內軟件廠商所研究的HR系統將更適合于企業,同時也更符合市場的需要。

            二、較好的價格

            對企業而言,在考慮HR系統是國外的好還是國內的好使用這個問題時,在選擇HR系統時,都會有一個考慮因素,即該軟件的實際價格,雖然HR系統是一種管理軟件,同時可供公司所有員工參與使用,但更多的時候是供人事部門使用。

            所以經常找HR并選擇HR系統,而做決策的是企業老板,所以我們在對比的時候,自然需要考慮價格因素。另外,許多國外的HR系統在價格上都比國內研發的軟件要高,因此,在價格上,國內的HR系統更具優勢。

            三是、售前和售后服務更加貼心

            買任何產品,售前售后服務的態度也一樣很重要,而國外HR系統雖然很多都已進入國內市場,但在這方面還不夠完善,而且有些軟件的代理商或國內分公司很難在網上確定誰是官方軟件。此時,國內軟件廠商則比較容易確認,我們可以直接通過該軟件的官網查詢即可。

            與此同時在售后方面,國內HR系統在激烈的市場競爭中早已完善,沒有一家企業能在這方面給競爭者以機會,所以在售前售后服務方面,國內要更加貼心。

            總的來說,關于HR系統到底是國外的好還是國內的好用的問題,在許多情況下,國內軟件廠商研發的HR系統會更符合我國企業的使用需要。當然,如果公司業務涉及外貿、跨國企業,那么很多時候都需要考慮國外的HR系統,具體分析一下自己企業的實際情況,然后根據自己企業的實際情況再作出選擇。



          標簽:   HR系統

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